人力资源管理师改革后还值得考嘛

  从2019年人力资源管理师改革以来，很多同学都没搞明白人力资源管理师究竟改了什么？还值得去考吗？下面一起跟随商丘优路教育来看看！

  首先要说的是，人力资源管理师退出国家职业资格目录，“退出”并不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。给大家总结一下，这次改人力资源管理师革究竟改了什么。

  1.全国统一鉴定变成全省（市）统一鉴定

  根据人社部相关通知安排，自2019年起，将人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。这就意味着每个省都可以自己组织报考时间，为考生提供更多机会。

  2.跨级报考改为逐级申报

  改革前，报考人力资源管理师等级证书，只要满足单一等级报考条件即可报考。比如：没有三级证书，但是满足二级的报考条件就可以直接报考二级证书。

  改革后，报考资格变得严格，没有四级证书就不能申考三级，没有三级证书就不能申考二级。对于报考人力资源管理师的同学来说需要花费的时间和精力更多了。

  3.取消工作证明和结业证书

  人力资源管理师改革后，取消了工作证明和结业证书，大部分的省份要求报考考生提供手签的工作承诺书即可，这一点给考生提供了很大的便利，终于不需要再找公司盖章开证明了。

  改革后人力资源管理师还值得去考吗？

  答案当然是肯定的。

  首先，人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量。

  其次，从人力资源和社会保障部在2020年关于《水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录有关政策的解读》中可以了解到：

  从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进，更好地支撑中国制造2025战略、中国制造走向中国创造具有重大意义。

  人力资源管理师依然是这个行业必考的证书，而且国家在人力资源缺口依然很大，未来的职业发展也拥有更广阔的空间。商丘优路教育的内容分享就到这里结束了，希望对大家有所帮助！

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